Rechtsanwalt Frank Theumer

 

 

Wir nehmen uns einen Anwalt......   Nein - das geht so nicht. Ich beginne mit einem Beispiel aus der Rechtsprechung:   Sie waren sich (vermeintlich) einig, beide die Scheidung zu wollen. Alles sollte friedlich abgehen - und möglichst wenig kosten. Also beauftragten Sie einen  gemeinsamen  Anwalt, der für Sie den Scheidungsantrag einreichte. Der Ehemann ließ sich erstinstanzlich nicht vertreten und stimmte der Scheidung zu. Das Familiengericht sprach die Scheidung aus. Dann kam die (für ihn) böse Überraschung. Sie legte Beschwerde ein und nahmen den Scheidungsantrag in der Beschwerde zurück. Warum, ist nicht bekannt. (Vielleicht um einen günstigeren Stichtag im Zugewinn und im Versorgungsausgleich zu erreichen.) Der Ehemann stimmte der Antragsrücknahme nicht zu - was ihm aber nichts nützte,  da er erstinstanzlich mangels Anwalt nicht zur Hauptsache verhandeln konnte, hängt nämlich die Rücknahme des Scheidungsantrages in der Beschwerde nicht von seiner Zust...

Das Festlegen eines Pauschalhonorars und die entsprechende Vertragsgestaltung sind von entscheidender Bedeutung, um eine gerechte und rechtlich sichere Basis für die Bezahlung von Anwälten und anderen professionellen Dienstleistern zu schaffen. Diese Maßnahmen sind essenziell, um Missverständnisse, rechtliche Auseinandersetzungen und unerwünschte Probleme zu vermeiden, was wiederum zur Zufriedenheit sowohl der Mandanten als auch der Anwälte beiträgt. In diesem Beitrag erhalten Sie Informationen zu Pauschalhonoraren, den rechtlichen Aspekten und der Vertragsgestaltung.   Was ist ein Pauschalhonorar und welche Vorteile bietet es? Das Pauschalhonorar ist eine Vereinbarung zur Vergütung, bei der ein Anwalt für seine Dienstleistungen einen festen Betrag erhält, unabhängig von der tatsächlich aufgewendeten Zeit und Arbeit. Diese Art der Vergütung kann sowohl für einfache als auch für komplexe Fälle genutzt werden, sofern der Aufwand für die Erbringung der Leistungen abgeschätzt wer...

  Sehr geehrte Mandanten, ich hoffe, diese Information erreicht Sie bei bester Gesundheit und in guter Stimmung. Ich möchte Sie darüber informieren, dass ich vom 28. März bis zum 4. April 2024 in den Urlaub gehe. Während dieser Zeit werde ich nur eingeschränkt erreichbar sein. Für dringende Angelegenheiten bitte ich Sie, mich per E-Mail unter ra.theumer@tuta.io oder über WhatsApp zu kontaktieren. Ich werde mein Bestes tun, um so schnell wie möglich zu antworten. Des Weiteren möchte ich die Gelegenheit nutzen, Ihnen frohe Ostern zu wünschen. Genießen Sie die Feiertage im Kreise Ihrer Lieben und tanken Sie neue Energie. Vielen Dank für Ihr Verständnis und Ihre Unterstützung. Ich freue mich darauf, nach meinem Urlaub wieder mit voller Energie für Sie da zu sein.   Mit freundlichen Grüßen aus der Kanzlei Frank Theumer

Arbeitnehmer, die am letzten Arbeitstag vor oder am ersten Arbeitstag nach Feiertagen unentschuldigt der Arbeit fernbleiben, haben keinen Anspruch auf Bezahlung für diese Feiertage. § 2 Absatz 3 Entgeltfortzahlungsgesetz  FTh | Zu Recht | 12. Jan 2024

  Eine ge­schei­ter­te Ehe kann auch dann zu schei­den sein, wenn ein Ehe­part­ner an einer psy­chi­schen Er­kran­kung lei­det und im Fall der Schei­dung eine Sui­zid­ge­fähr­dung nicht aus­zu­schlie­ßen ist. Die Här­te­klau­sel steht laut OLG Hamm nicht zwin­gend ent­ge­gen. zu OLG Hamm, Beschluss vom 02.11.2023 -  4 UF 87/23 Details hier  beim Beck-Verlag