Arbeitsrecht: Zeiterfassung mit Fingerprint und Datenschutz - Nur mit Arbeitnehmereinwilligung zulässig
Sie können den Artikel bei Haufe nachlesen, um sich zu informieren oder Sie gleich jemanden, der sich damit auskennt. Arbeitsrechtliche Angelegenheiten sind mein Alltagsgeschäft, seit 1996.