Rechtsanwalt Frank Theumer

Wenn ein Mitarbeiter dienstlich verpflichtet ist, häufig mit dem Auto zu fahren, kann ein Fahrerlaubnis-Entzug wegen Trunkenheit am Steuer (auch bei einer Privatfahrt) dazu führen, dass ihm gekündigt wird. Allerdings muss die Kündigung nicht zwangsläufig die richtige Reaktion des Arbeitgebers sein. Zu diesem Ergebnis kommt jedenfalls das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (Urteil vom 06.09.2021, Az. 1 Sa 299/20), das im dortigen Fall eine Abmahnung als ausreichend ansah.   Fth am 28. Okt 2021 Zu Recht !!    

Für viele Unternehmen war das Kurzarbeitergeld der letzte Weg, um die eigene Existenz während der Covid-19-Pandemie zu sichern. Die Regierung reagierte schnell und ermöglichte noch im März 2020 einen erleichterten Zugang zum Kurzarbeitergeld. Jedoch ergingen die entsprechenden Leistungsbescheide nur vorläufig. Nunmehr sind die Abschlussprüfungen der Agentur für Arbeit gestartet: Zu diesem Zweck fordert die Agentur alle betroffenen Betriebe auf, etliche Unterlagen über die gewährten Kurzarbeitergeldleistungen einzureichen. Lesen Sie beim IWW-Verlag hier nach, was auf Sie als Arbeitgeber zukommt und welche Unterlagen Sie bereit halten sollten.   Fth am 16. Sep 2021 | Zu Recht !!        

Macht ein Arbeitgeber gegen den Arbeitnehmer Schadensersatzansprüche wegen Pflichtverletzung geltend, muss er nicht nur die Pflichtverletzung darlegen und beweisen, sondern die haftungsbegründende Kausalität sowie den Schaden. So lautet die zentrale Aussage des Landesarbeitsgerichts (LAG) Mecklenburg-Vorpommern in einem Rechtsstreit zwischen dem Träger eines Universitätsklinikums und einem dort angestellten Juristen (LAG Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 20.04.2021, Az. 2 Sa231/20).  Details finden Sie hier bei IWW.  Fth | 09.09.21 | Zu Recht !!