Arbeitsrecht: Zeiterfassung mit Fingerprint und Datenschutz - Nur mit Arbeitnehmereinwilligung zulässig

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Sie können den Artikel bei Haufe nachlesen, um sich zu informieren oder Sie gleich jemanden, der sich damit auskennt.


Arbeitsrechtliche Angelegenheiten sind mein Alltagsgeschäft, seit 1996.




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