Arbeitsrecht: Zeiterfassung mit Fingerprint und Datenschutz - Nur mit Arbeitnehmereinwilligung zulässig


Sie können den Artikel bei Haufe nachlesen, um sich zu informieren oder Sie gleich jemanden, der sich damit auskennt.


Arbeitsrechtliche Angelegenheiten sind mein Alltagsgeschäft, seit 1996.




Kommentare

Beliebte Posts aus diesem Blog

Allgemeiner Hinweis zur Unterstützung durch KI

(fiese) Tricks beim Scheitern einer Ehe