Ihr Arbeitgeber hat Ihnen eine Kündigung in die Hand
gedrückt? Im Personalgespräch liegt plötzlich ein Aufhebungsvertrag vor Ihnen?
Das Zeugnis entspricht so gar nicht Ihren Erwartungen? Oder Sie suchen eine
neue Herausforderung und wollen selbst kündigen (und hoffen auf eine
Abfindung)? Längst nicht immer kann Ihnen „Dr. Google“ helfen. Es gibt sehr
viel zu beachten (z.B. Fristen, Anspruchsgrundlagen, Urlaubsabgeltung aber auch
Sperrfristen beim ALG usw. usf.).
Natürlich kostet eine Beratung oder
Vertretung Geld. Gut, wenn eine Rechtsschutzversicherung besteht oder Beratungs-
bzw. Prozesskostenhilfe beansprucht werden kann. Aber selbst, wenn Sie die
Kosten selbst tragen müssen – dieses Geld ist in aller Regel sehr gut
investiert, denn viele Ansprüche, die Ihnen zustehen, kennen Sie nicht (und
auch dabei kann Dr. Google o.ä. natürlich nicht helfen.)
Scheuen Sie sich nicht, gleich am Anfang
nach den Kosten zu fragen. Dies ist auch für uns nicht lästig oder unangenehm,
sondern schafft Vertrauen und Verständnis.
Vertrauen Sie sich Profis mit über 20jähriger
Berufserfahrung an. Arbeitsrechtliche Streitigkeiten sind unser Tagesgeschäft.
Ob als Führungskraft, sog. AT oder Azubi oder auch als
Arbeitgeber, wir erkennen gemeinsam mit Ihnen die Situation und werden die
Probleme mit Ihnen gemeinsam klären.
In aller Regel werden wir versuchen, langwierige und
kostenträchtige Prozesse zu verhindern. Manchmal muss es aber auch sein und wir
ziehen gemeinsam „in den Krieg“.
Egal ob es um eine unerwartete Kündigung, die plötzliche Freistellung, Vergütungs- oder Eingruppierungsfragen, einen Aufhebungsvertrag oder das Aushandeln einer
Abfindung geht: Wir werden
mit Ihnen realistische Ziele verabreden und diese dann auch erreichen.
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