Das neue Nachweisgesetz
Seit August des Jahres müssen Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern Antworten geben, denn Arbeitgebern werden umfangreiche Informations- und Nachweispflichten aufgegeben, denn es können Bußgelder verhängt werden.
Am
23.6.2022 hat der Deutsche Bundestag das Gesetz zur Umsetzung der
Richtlinie (EU) 2019/1152 über transparente und vorhersehbare
Arbeitsbedingungen (BGBl 2022 I S. 1174 vom 26.7.2022) beschlossen, das
in Art. 1 die Änderung des NachwG
regelt. Die Neufassung des NachwG trat zum 1.8.2022 in Kraft. Der
Katalog der vom Arbeitgeber nachweispflichtigen Tatbestände wurde
deutlich erweitert, was sich spürbar und nachhaltig auf die
Personalpraxis auswirken wird.
Die Arbeitsbedingungenrichtlinie
verfolgt das Ziel, Arbeitsbedingungen zu verbessern, indem eine
transparente und vorhersehbare Beschäftigung gefördert und zugleich die
Anpassungsfähigkeit des Arbeitsmarktes gewährleistet wird.
Fragen Sie
jemanden, der sich damit auskennt.
Arbeitsrechtliche
Angelegenheiten sind mein Alltagsgeschäft, seit 1996.
Fth, 08. Sep 2022
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