Dienstag, 21. August 2018

Sie wollen einen Mitarbeiter loswerden?

Sie wollen einen Mitarbeiter loswerden? Gründe dafür gibt es viele.
Oder Ihr Mitarbeiter hat Ihnen eine Kündigung in die Hand gedrückt oder wünscht plötzlich einen Aufhebungsvertrag oder ein Zeugnis vor Ihnen? Müssen Sie eine Abfindung zahlen? Längst nicht immer kann Ihnen „Dr. Google“ helfen. Es gibt sehr viel zu beachten (z.B. Fristen, Anspruchsgrundlagen, Urlaubsabgeltung aber auch Sperrfristen beim ALG usw. usf.).
Natürlich kostet eine Beratung oder Vertretung Geld. Gut, wenn eine Rechtsschutzversicherung beansprucht werden kann. Aber selbst, wenn Sie die Kosten selbst tragen müssen – dieses Geld ist in aller Regel sehr gut investiert, denn viele Ansprüche, die Ihnen bzw. Ihrem Arbeitnehmer zustehen, kennen Sie nicht. (Und auch dabei kann Dr. Google o.ä. natürlich nicht helfen.)
Scheuen Sie sich nicht, gleich am Anfang nach den Kosten zu fragen. Dies ist auch für uns nicht lästig oder unangenehm, sondern schafft Vertrauen und Verständnis.
Vertrauen Sie sich Profis mit über 20jähriger Berufserfahrung an. Arbeitsrechtliche Streitigkeiten sind unser Tagesgeschäft.
Wir analysieren gemeinsam mit Ihnen die Situation und werden die Probleme mit Ihnen gemeinsam klären.
In aller Regel werden wir versuchen, langwierige und kostenträchtige Prozesse zu verhindern. Manchmal muss es aber auch sein und wir ziehen gemeinsam „in den Krieg“.



Es geht um Ihr (berufliches) Leben

Ihr Arbeitgeber hat Ihnen eine Kündigung in die Hand gedrückt? Im Personalgespräch liegt plötzlich ein Aufhebungsvertrag vor Ihnen? Das Zeugnis entspricht so gar nicht Ihren Erwartungen? Oder Sie suchen eine neue Herausforderung und wollen selbst kündigen (und hoffen auf eine Abfindung)? Längst nicht immer kann Ihnen „Dr. Google“ helfen. Es gibt sehr viel zu beachten (z.B. Fristen, Anspruchsgrundlagen, Urlaubsabgeltung aber auch Sperrfristen beim ALG usw. usf.).
Natürlich kostet eine Beratung oder Vertretung Geld. Gut, wenn eine Rechtsschutzversicherung besteht oder Beratungs- bzw. Prozesskostenhilfe beansprucht werden kann. Aber selbst, wenn Sie die Kosten selbst tragen müssen – dieses Geld ist in aller Regel sehr gut investiert, denn viele Ansprüche, die Ihnen zustehen, kennen Sie nicht (und auch dabei kann Dr. Google o.ä. natürlich nicht helfen.)
Scheuen Sie sich nicht, gleich am Anfang nach den Kosten zu fragen. Dies ist auch für uns nicht lästig oder unangenehm, sondern schafft Vertrauen und Verständnis.
Vertrauen Sie sich Profis mit über 20jähriger Berufserfahrung an. Arbeitsrechtliche Streitigkeiten sind unser Tagesgeschäft.
Ob als Führungskraft, sog. AT oder Azubi oder auch als Arbeitgeber, wir erkennen gemeinsam mit Ihnen die Situation und werden die Probleme mit Ihnen gemeinsam klären.
In aller Regel werden wir versuchen, langwierige und kostenträchtige Prozesse zu verhindern. Manchmal muss es aber auch sein und wir ziehen gemeinsam „in den Krieg“.
Egal ob es um eine unerwartete Kündigung, die plötzliche Freistellung, Vergütungs- oder Eingruppierungsfragen, einen Aufhebungsvertrag  oder das Aushandeln einer Abfindung geht: Wir werden mit Ihnen realistische Ziele verabreden und diese dann auch erreichen.