Rechtsanwalt Frank Theumer

Aktuell sorgt ein bemerkenswertes Urteil des Bundesgerichtshofs (BGH) für Aufsehen, das erhebliche Auswirkungen auf die Praxis von Kreditverträgen haben könnte. Die Bundesrichter entschieden, dass eine Bank eine zuvor erhobene Vorfälligkeitsentschädigung zurückzahlen muss.  Was bedeutet Vorfälligkeitsentschädigung? Vorfälligkeitsentschädigung ist ein Betrag, den Kreditnehmer zahlen müssen, wenn sie ihren Kredit vorzeitig kündigen wollen. Diese Entschädigung dient dazu, der Bank die entgangenen Zinseinnahmen auszugleichen, die sie erwartet hätte, wäre der Kredit bis zum ursprünglichen Ende gelaufen. Daher stellt diese Entschädigung einen zentralen Punkt in allen Verträgen rund um Darlehens- und Kreditfinanzierung dar. Der Fall im Detail Im konkreten Fall war die Vorfälligkeitsentschädigung für einen Kreditnehmer zum Problem geworden, da die Informationen über diese Entschädigung unzureichend dargestellt waren. Dies führte zu einer rechtlichen Auseinandersetzung, die schließlich v...

www.theumer-mittag.de

  Scheidungsfolgenvereinbarung – Das Wichtigste auf einen Blick Eine Scheidungsfolgenvereinbarung ermöglicht es Ehegatten, die zentralen Fragen rund um Trennung und Scheidung selbstbestimmt zu regeln – von Vermögen über Unterhalt bis hin zu Sorge für gemeinsame Kinder. Doch Vorsicht: Enthält Ihre Vereinbarung auch nur einen Punkt, für den das Gesetz eine notarielle Beurkundung verlangt (zum Beispiel den Zugewinnausgleich), muss die gesamte Vereinbarung notariell beurkundet werden. Deshalb ist gerade bei umfassenden Regelungen anwaltliche Beratung unerlässlich. Eine solche Vereinbarung ist die Grundlage für eine einvernehmliche Scheidung – diese lässt sich in vielen Fällen sogar online abwickeln. Wer unnötigen Streit und einen „Rosenkrieg“ vermeidet, spart nicht nur Nerven, sondern auch hohe Scheidungskosten. Inhaltsübersicht Das Wichtigste auf einen Blick Was lässt sich regeln? Wozu eine Vereinbarung auch bei Einigkeit? Formerfordernisse ...

Gründe für arbeitsrechtliche Konflikte gibt es viele. Beispielsweise wenn einer Ihrer Mitarbeiter nur noch „Dienst nach Vorschrift“ macht, offensichtlich keine Motivation mehr zeigt oder klar als sogenannter Low-Performer auffällt. Doch das Arbeitsleben bringt noch ganz andere Überraschungen mit sich: Vielleicht reicht Ihnen Ihr Mitarbeiter plötzlich die eigene Kündigung, bittet um einen Aufhebungsvertrag oder fordert von sich aus ein Arbeitszeugnis ein. Schnell schießen dann viele Fragen durch den Kopf: Muss ich eine Abfindung zahlen? Was geschieht mit dem Resturlaub? Welche Fristen und Formalien muss ich beachten? Gibt es Anspruch auf Urlaubsabgeltung? Was bedeutet das Ganze für das Arbeitslosengeld meines Mitarbeiters? Oft führt der erste Weg zu „Dr. Google“ oder zu einer KI. Doch die Erfahrung zeigt: Die liefern zwar jede Menge Treffer, konkrete – und vor allem sichere! – Hilfestellung bietet sie im Dschungel des Arbeitsrechts selten. Zu viele Besonderheiten, Fristen und Anspru...